conducta humana
conducta humana
 

 

SE DEFINE COMOCONDUCTA HUMANA EL HACER Y EL SER DE TODA CUALQUIER PERSONA LA CONDUCTA HUMANA ESTA DEFINIDA EN VALORESN Y ANTIVALORES Y DEPENDERA UNICA Y EXCLUSIVAMENTE DE LA FORMA O MANERA EN QUE UNO SE QUIERA DESARROLLAR.

imagen del  cerebro humano

EL ENTORNO DONDE UNO NACE Y CRECE LAS FORMASY MANERAS DE CÓMO ES UNO EDUCADO LOS PRINCIPIOS Y LA EDUCACION CON LA QUE UNO FUE FORMADO SON SOLO ELEMENTOS QUE NOS AUXILIAN O CONTRIBUYEN A LA CONDUCTA QUE DESARROLLAMOS A LO LARGO DE NUESTRA VIDA. MAS DEBE DE QUEDAR MUY LARO QUE SON FACTORES DETERMINANTES EN LA CONDUCTA FORMA Y MANERAS EN QUE UNO DIRIJA SU VIDA.

 

LA CONDUCTA HUMANA ES COMO EL CRISTAL DE UNA COPA FRAGIL Y TRANSPARENTE NO SE PUEDE OCULTAR CUANDO UNA PERSONA TIENE UNA CONDUCTA DE UNA FORMA NEGATIVA POR MUCHO QUE LO QUIERA OCULTAR NO LO PODRA OCULTAR LO MISMO PASA CON LA COPA DE CRISTAL, SINO ES BIEN LIMPIADA O BIEN LUSTRADA SIEMPRE SE LE VERA LOS DEDOS MARCADOS.

 

EJERCICIO Nº 1

CLASIFICACION DE CONDUCTA:

NOMBRE DE LA PERSONA VALORES ANTI VALORES GRADO ACADEMICO APTITUD
         
         
         
         

EL CONCEPTO DE JERARQUIA DE NECESIDADES DE MASLOW, PLANEADO DENTRO DE SU TEORIA DE LA PERSONALIDAD, MUESTRA UNA SERIE DE NECESIDADES QUE ATAÑEN A TODO INDIVIDUO Y QUE SE ENCUENTRAN ORIGINADAS EN FORMA ESTRUCTURAL (COMO UNA PIRAMIDE), DE ACUERDO DE A UNA DETERMINACION BIOLOGICA CAUSADA POR LA CONSTITUCION GENETICADEL INDIVIDUO.EN PARTE MAS BAJA DE LA ESTRUCTURA SE UBICA LAS NECESIDADES MAS PRIORITARIAS Y EN LA SUPERIOR LO DE MENOS PRIORIDAD.

ASI PUES, DENTRO DE ESTA ESTRUCTURA AL SER SATISFECHALAS NECESIDADES DE DETERMINADIO NIVEL, EL INDIVIDUO NO SE TOMA APATICO SI NO QUE MAS BIEN ENCUENTRA LAS NECESIDADES DEL SIG. NIVEL SU META APROXIMA DE SATISFACCION AQUÍ SE SUBYASE LA FALLA DE TEORIA, YA QUE EL SER HUMANO SIEMPRE QUIERE MAS Y ESTO ESTA DENTRO DE SU NATURALEZA. CUANDO UN HOMBRE SUFRE DE HAMBRELO MAS NORMAL ES QUE TOME RIESGOS MUY GRANDES PARA OBTENER ALIMENTOS, UNA VEZ QUE ACONSEGUIDO ALIMENTARCE Y SABE QUE NO MORIRA DE HAMBRE PREOCUPA POR ESTAR A SALUD, AL SENTIRCE SEGURO QUEMA,E NCUENTRA UN AMOR.

ESTAS NECESIDADES CONSTITUYEN LA PRIMERA PRIORIDAD DEL INDIVIDUO Y SE ENCUENTRA RELACIONADAS CON SU SUPERVIVENCIA DENTRO DE ESTA ENCONTRAMOS COMO ENTRE OTRAS COMO NECESIDADES COMO LA HOMEOSTASIS (ESFUERSOS DEL ORGANISMOS POR UN ESTADO NORMALYCONSTANTEDE RIEGO SANGUINEO), LA ALIMENTACION, EL SACIAR ALSED, EL MANTENIMIENTO DE UNA TEMPERATURA CORPORALADECUADA, TAMBIENSE ENCUENTRA NECESIDADESDE OTRO TIPO COMO EL SEXO, LA METERNIDAD O LAS ACTIVIDADES COMPLETAS.

NECESIDADES DE SEGURIDAD:

SATISFACCION SE BUSCA LA ERECCION Y MANTENIMIENTO DE UN ESTADO DE ORDEN DE SEGURIDAD. DENTRO DE ESTAS ENCONTRAMOS LA NECESIDAD DE ESTABLECER, LA DE TENER ORDEN Y LA DE TENER PROTECCION, ENTRE OTRAS. ESTAS NECESIDADES SE RELACIONAN CON EL TEMOR DE LOS INDIVIDUOS A PERDER EL CONTROL DE SU VIDAY ESTAN INTIMA MENTE LIGADOS CON EL MIEDO, A LOS DESCONOCIDOS, ALA ANARQUIA.

NECESIDADES SOCIALES

UNA VEZSATISFECHA LAS FISIOLOGIAS Y DE SEGURIADAD, A LA MOTIVACON SEDA POR LAS NECESIDADES SOCIALES. ESTAS TIENEN RELACION CON LA NECESIDAD DE CONPAÑIA DEL SER HUMANO, CON SU ASPECTO AFECTIVO CON SU PARTICIPACION SOCIAL DENTRO DE ESTAS NECESIDADES TENEMOS LA DE COMUNICARCE CON OTRAS PERSONAS, LA DE ESTABLECER LA AMISTAD CON ELLAS, LA DE MANIFESTAR EFECTO, LADE VIVIR EN COMUNIDAD, LA DE PERTENECER A UNN GRUPO, Y SENTIRCE ACEPTADO DENTRO DE EL, ENTRE OTRAS.

NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO:

TAMBIEN RECONOCIDAS COMO LAS NECESIDAD DE TODA PERSONA DE SENTIRSE APRECIADO, TENER PRESTIGIO Y DESTACAR DENTRO DE SU GRUPO SOCIAL, DE IGUAL MENARE SE INCLUYE LA AUTO VALORACIONY RESPETO A SI MISMO.

NECESIDADES DE AUTO SUPERACION:

TAMBIEN CONOCIDAS COMO UN AUTOREALIZACIOBN O AUTOACTUALIACION, QUE SE COMBIERTE EN EL IDEAL PARA CADA INDIVIDUO EN ESTE NIVEL EL SER HUMANO REQUIERE TRASENDER, DEJA HUELLA, REALIZA SU PROPIA OBRA; DESARROLLA SU TALENTO AL MAXIMO

BLOQUE INMINENTE:

LA OPORTUNIDAD DE LLEGAR LA SATISFACCION DE LAS NECESIDADES DE MAS ACTO NIVEL ES PRACTICAMENTE UNA OUTOPIA CUANDO NOS REFERIMOS A PERSONAL TRABAJADOR QUE TIENE QUE REGIRSE POR DETERMINADAS REGALS NO LE PERMITEN DESARROLLAR SU TALENTO AL MAXIMO.

ES INCREIBLE VER COMO EN ALGUNAS ORGANIZACIONES SE INTENTAN ADMINISTRAR AL RECURSO HUMANO SIN SIQUIERA TENER PRESENTES SUS NECESIDADES MAS BASICAS, EN LAS EMPRESAS ES MUY USUAL QUE LOS EMPLEADOS ABANDONES TODAS SUS NECESIDADES Y SE DEDIQUE ASATISFACER LAS MAS BASICAS, “¿Qué HAGO SIN MI EMPLEO? NO PODRIA LLEVAR ALIMENTO A MI CASA”, SITUACION QUE ES BIEN APROBECHADAPORLOS PATRONES ES ¡QUE LASTIMA! SE IMAGINAN COMO SERIA EL MUNDO SIN TODOS PODRIAMOS DESARROLLAR NUESTROS TALENTOS AL MAXIMO

 

FODA:

DEFINICION

OPORTUNIDADES

DEBILIDADES

AMENAZAS

 

HERRAMIENTA MERCADOLOGICA PARA AUMENTAR FORTALEZAS OPORTUNIDADES, DEBILIDADES Y AMENAZAS DE UNA EMPRESA, MERCA, PRODUCTO O INCLUSO PERSONA.

 

ORIGEN

ESTE RECURSO DE LA DECADA DE LOS 70º Y PRODUJO UNA REVOLUCION EN EL CAMPO DE ESTRATEGIA LABORAL.

 

ENFOQUE

EL ANALISIS FODAO ANALISISDAFO(SWOT STRENGTHS, WEAKNESSES, OPPORTUNITLES, THEATS, EN INGLES ) ES UNA METODOLOGIA DE ESTUDIODE LA SITUACION COMPETITIVA DE UNA EMPRESA E SU MERCADOY DE LAS CARACTERISTICAS INTERNASDE LA MISMA; A EFECTOS DE DETERMNAR SUS FORTALEZAS, OPORTUNIDADES, DEBILIDADES Y AMENAZAS.

LA SITUACION INTERNA

SE E CONPONE DE 2 FACTORES CONTROLABLES, FORTALEZASDEBILIDADES, MIENTRAS QUE LA

SITUACION EXTERNASE COMPONE DE 2 FACTORES NO CONTROLABLES: OPORTUNIDADES Y AMENAZAS. DURANTE LA ETAPA DE PLANIFICACION ESTRATEGICA Y APARTIR DE ANALISIS FODA SE DEBE PODER CONTESTAR CADA UNA DE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

 

¿CÓMO SE PUEDE EXPORTAR CADA FORTALEZA?

¿CÓMO SE PUEDE APROBECHAR CADA OPORTUNIDAD?

¿CÓMO SE PUEDE DETENER CADA DEBILIDAD?

¿CÓMO SE PUEDE DEFENDER DE CADA AMENAZA?

 

EL OBJETIVO DEL ANALIZIS DE FODA ES DETERMINAR LAS VENTAJAS COMPETITIVAS DE LA EMPRESA; BAJO EL ESTUDIOY LA ESTRATEGIA GENERICA, EN FUNCION DE SUS CARACTERISTICAS PROPIAS Y DE L MERCADO EN QUE SE MUEVE.